採用企業向け / For Employers
2025-6-9
🧩 面接という勝負に、“勝ち筋”を設計する
📌【この記事は約3分で読めます｜本記事のポイント】
- なぜ面接の“勝負の設計”が採用成功を左右するのか
- HoneStyleが面接を「推薦＝責任」として捉える理由
- 通過率ではなく“入社後の活躍”を重視する設計とは
- 結果を出し続ける仕組みが、なぜ企業から選ばれているのか
🎯 採用の現場で、いま何が起きているのか？
企業側から──
「紹介された人材に期待して会ってみたけど、全然ピンとこなかった」
「面接以前の問題だった」
「ビジネスの核になるとは到底思えない」
求職者から──
「面接の練習だからと、興味のない企業を受けるように言われた」
「いつ受かるかわからないから、10社くらい受けるのが当然と言われた」
「不合格になったけど、何がダメだったか分からない」
採用の現場でも、転職活動の現場でも、こうした声は後を絶ちません。
それは、単なる一担当者の問題でも、求職者の努力不足でもありません。
人材紹介業界の“仕組み”や“あり方”そのものに、根本的な見直しが必要だからです。
🧭 面接は、三者にとっての“勝負の場”──
だからこそHoneStyleは、推薦＝責任と捉えています
面接は、ただ合否を決めるだけの場ではありません。
企業・求職者・紹介者の三者すべてにとって、それぞれの覚悟が問われる真剣勝負の場です。
だからこそ、私たちは「推薦＝責任」という前提のもと、面接の設計に全力で向き合っています。
HoneStyleでは、推薦とは「送ること」ではなく、「責任を持つこと」だと考えています。
そのため、志望度が高く、面接に臨む意思を明確に持ったすべての候補者に対し、徹底的な準備を行った人材のみをご紹介しています。
ここまで聞くと、「ただ模擬面接を何回かやってくれるだけでは？」と思われるかもしれません。
ですが、私たちが向き合っているのは、人生を懸けて日本で働こうとする外国人エンジニアたちの“覚悟”です。
言語も文化も異なる環境で、自分の力と可能性を正当に伝えることは簡単ではありません。
だからこそ、「勝てる答え」ではなく、「伝わる準備」に徹底的にこだわります。
採用担当者の多くが口をそろえて言うのは、
「エージェントから言われた通りに丸暗記してきたような回答をされると、無条件に落としたくなる」という声です。
だからこそ、HoneStyleでは模範解答を叩き込むような練習は行わず、自分の言葉で伝える準備をサポートしています。
HoneStyleは、“推薦＝責任”という覚悟のもと、求職者と企業の双方にとって、後悔のない一回をつくることに全力を尽くしています。
📚 業界の“勝ち筋”を知っているからこそ、できることがある
HoneStyleの面接支援の根底には、創業者である守屋麻美が、
製造・建設・IT分野の実務現場で培ってきた「業界理解」と「職種別の活躍パターン」に基づく知見があります。
この経験があるからこそ、「どんな経験がどう活かされるか」「どの力が、現場で価値を生むか」を的確に認識し、最善のマッチングを可能にしています。
さらに、HoneStyleはこれまで一度もテレアポや広告で求人を集めたことはありません。
すべての紹介先は、既存の顧客からのご紹介や企業間提携によって広がってきた信頼の輪。
この10年間、無理な営業ではなく、「結果を出すことで信頼を積み重ねてきた」ことこそが、私たちの誇りです。
⛔ 無駄な面接は、誰も望んでいない
HoneStyleの推薦プロセスは、一般的な紹介会社とはまったく異なります。
スキルや経験だけでなく、志向性や成長可能性までを見極めたうえでマッチングを行い、
推薦に至る前に複数回の独自プロセスを通過した人材のみをご紹介しています。
私たちが他社と異なるのは、“面接通過の可能性”ではなく、“入社後の活躍可能性”を評価している点です。
HoneStyleは、その1回1回の面接を、真剣勝負として設計しています。
📩 ご相談・導入をご希望の企業様へ
面接の精度を変えることで、採用の質は確実に変わります。
HoneStyleでは、貴社の事業と組織に合った最適な人材をご紹介し、面接通過ではなく「入社後の活躍」にこだわってご支援いたします。
Designing a Winning Interview Strategy
📌【Approx. 3-minute read｜Key Takeaways】
- Why structuring interviews like a “match” can make or break hiring success
- Why HoneStyle treats each recommendation as a professional responsibility
- How we design for performance after hiring—not just interview pass rates
- Why companies trust us: a system that consistently delivers results
🎯 What’s Really Happening in Hiring Today?
From employers:
“We expected more from the candidate we were introduced to.”
“They weren’t even ready for the interview.”
“They didn’t seem like someone we could entrust with our business.”
From job seekers:
“My agent told me to apply just to practice interviews.”
“I was told to apply to 10 companies because ‘you never know’.”
“I got rejected, but I have no idea why.”
These frustrations are common on both sides of the hiring process.
They are not simply due to individual effort or interview performance.
The root cause lies in the outdated structures and norms of the recruiting industry itself.
🧭 The Interview Is a High-Stakes Moment for All Three Parties —
That’s Why HoneStyle Equals Recommendation with Responsibility
An interview isn’t just a test—it’s a moment of truth.
For the company, the candidate, and the recruiter, it’s where commitment is tested.
That’s why we approach every interview as a shared responsibility.
At HoneStyle, a recommendation isn’t just about sending a candidate—it’s about taking responsibility.
That’s why we only introduce candidates who are fully prepared and clearly committed to the role.
You might think we’re just doing mock interviews.
But what we’re really doing is supporting foreign engineers who are making the life-changing decision to work in Japan.
In a different language and culture, clearly communicating your potential is not easy.
So we don’t just prepare “correct answers”—
we focus on preparing answers that resonate and get through.
Many hiring managers tell us:
“If I hear a memorized answer that sounds coached by an agent, I immediately reject the candidate.”
That’s why HoneStyle doesn’t rely on canned answers or scripts.
We help candidates express themselves in their own words, with confidence and clarity.
Our mission is to make every interview count—without regrets—for both the candidate and the employer.
📚 Knowing the Winning Patterns in the Industry Makes All the Difference
HoneStyle’s interview coaching is built on the real-world experience of our founder, Asami Moriya,
who has worked hands-on in manufacturing, construction, and IT.
This background allows us to identify which experiences bring value, and which strengths will shine on site,
leading to stronger candidate-company matches.
And we don’t rely on cold calls or ads to find clients.
Our entire business has grown through introductions and strategic partnerships with existing clients.
For over 10 years, our growth has come not from aggressive sales, but from consistent results that build trust.
That is our greatest source of pride.
⛔ No One Wants a Wasted Interview
HoneStyle’s recommendation process is completely different from typical recruiting agencies.
We evaluate not just skills and experience,
but also mindset and growth potential,
and we only recommend candidates who pass multiple stages of our unique internal screening process.
What sets us apart is that we don’t assess “chances of passing the interview” — we assess potential for success after hiring.
Each interview is a serious moment — and we treat it that way.
📩 For Employers Interested in a Better Hiring Approach
Improving your interviews improves your hires.
HoneStyle introduces the right talent for your organization,
and supports both you and the candidate with a focus on success beyond the interview.
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