排斥か、共創か──外国人材を“育てられない国”に未来はあるのか...
なぜ、日本から優秀な人材は去っていくのか？ 「外国人はもういらない」「日本...
01
人材要件の設計から始める採用戦略
求人票を出す前に、
「どんな成果を出したいのか」
「そのために必要な力は何か」
を明確にします。
事業理解に基づいて、ポジションごとの役割と責任を設計し、成果に直結する採用要件を定義します。
03
“動ける人材”を、入社前に仕上げる
HoneStyleが設計した独自の教育プランで、入社前に土台を築きます。
構造理解・連携力・実務対応力を体系的に鍛え、成果を出せる状態で現場に送り出します。
02
選考段階から、育成も見据える
独自の選抜試験により、スキルの有無だけでなく、現場で伸びる素養を見極めます。
実務と教育の両視点から、成長ポテンシャルや連携力を評価し、
配属後の活躍まで見据えた人材選考を行います。
04
選考の負担も、入社後の不安も減らす
一次選抜はHoneStyleが実施し企業様は最終確認のみ。
国内外から厳しい基準をクリアした人材だけをご紹介するため、選考負担と採用ミスマッチを大幅に削減できます。
建設・製造・IT業界に特化した
実践力あるエンジニアを育成・紹介し、企業の成長を着実に後押しします
現場で成果を出し、組織に定着したエンジニアたちのリアルな声をご紹介します。
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