採用企業向け / For Employers
2025-5-24
🧩 技術だけでは測れない“実力”。
選抜・育成・定着まで、HoneStyleは”成果に直結する外国人エンジニア採用”を実現します。
履歴書や面接の印象では、本当の実力はわかりません。HoneStyleは、スキル＋適応力＋ビジョン共有の3軸評価と、推薦後の短期育成で“初日から成果を生み出せる”状態で入社させる、新しい採用支援サービスです。
HoneStyleの採用ステップを、図で分かりやすくご紹介します。
外国人エンジニア採用のよくある質問
外国人エンジニア採用におけるTalent Poolとは何ですか？
Talent Poolは、事前に登録された候補者情報のデータベースで、企業ニーズに合致した際に迅速にご紹介できる仕組みです。
外国人エンジニアを推薦する前に教育はありますか？
推薦後、採用が決定した人材に対して短期集中の語学・技術・業務理解トレーニングを行い、“仕上げてから”入社します。
エンジニア向けスキルテストは誰が作っていますか？
弊社の現役エンジニア監修のもと、職種ごとに設計された実務テストを用いています。
HoneStyleの採用が成果につながる理由（詳しく解説）
HoneStyleでは、単なる「人材の紹介」にとどまらず、企業の経営戦略に連動した“人材の仕上げ”を行います。例えば、日本語での現場コミュニケーションに不安があったエンジニアも、短期育成によって入社初日からプロジェクトに参加し、結果を出せるレベルに育成されてから現場に入ります。
さらに、見極めの段階では、14項目にわたる構造化面接と実務テストを実施。業務適応力やカルチャーフィットの度合いまで可視化し、チームにフィットするかを多角的に判断します。
こうしたプロセスによって、入社後のミスマッチや教育工数の増加を防ぎ、現場の戦力不足を根本から解決できるのです。
🧩 Skills alone can’t predict real performance.
HoneStyle delivers global engineers who are ready to contribute from day one.
Resumes and interviews can’t fully reflect a candidate’s true ability. HoneStyle evaluates based on skills, adaptability, and vision — and ensures every candidate is trained to perform from day one.
Learn more in the article below.
FAQs about Hiring Global Engineers
What is the Talent Pool for hiring foreign engineers?
The Talent Pool is a pre-registered candidate database that allows us to quickly match talent with your company’s needs.
Is there pre-recommendation training for international engineers?
After recommendation and before onboarding, we provide short-term training in language, technical skills, and company-specific tasks to ensure candidates are prepared.
Who designs the skill assessments for global tech candidates?
Our practical tests are designed by senior engineers with deep field experience, tailored to each role.
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