🧩 “海外在住人材”の採用が、国内課題の突破口になる

📌 【この記事は約3分で読めます｜本記事のポイント】

• 地方企業・中小企業のBIM人材不足に対する解決策
• 採用と教育を一体化し、即戦力BIM人材を育成するメリット
• HoneStyleが提供する実務型研修の強みと成功事例

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🎯若手が採れない。技術が継承できない。その現場に、選択肢はまだある。

「求人を出しても若手が来ない」「せっかく採っても、3年以内に辞めてしまう」「現場の技術が継承できない」。こうした声は、いまや地方や中堅企業に限らず、全国どこでも聞こえてきます。

「BIMに対応していますか？」が新しい選定基準に

例えば、ある大手ゼネコンは、プロジェクトごとに協力会社を選定する際、「BIM対応しているかどうか」を一つの基準にしています。工区ごとに複数の企業へ分割発注することが一般的なこの業界では、企業規模よりも「技術と組織力」が問われます。

駒井ハルテックも、“地方の実績”を見て決断した

弊社クライアントである駒井ハルテックでは、地方企業での導入実績をご覧になったことをきっかけに外国人エンジニアの活用に強い関心を持たれました

「ここまでできるなら、うちでも活用できる」──

実際に鉄骨設計ソフトを用いて業務を遂行するミャンマー人エンジニアの姿から、その専門性と実務対応力に高い評価をいただき、その後、HoneStyleからの紹介で採用されたTheint Theint Aungさんは、現在は同社のBIM対応を支える中核人材として活躍中です。

📽️ Theint Theint Aungさんのインタビュー動画を見る（YouTube）

このエピソードは、“地方での導入成功が、大手企業の採用決断につながった”という、HoneStyleの紹介モデルの強みを象徴する事例です。

大手との取引を目指す企業こそ、今できることがある

外国人エンジニアを採用したからといって、すぐに海外展開する必要はありません。でも、大企業との直接取引を目指す企業は少なくないはずです。そして、それこそが第一歩です。

「うちにはムリだ」と感じる会社にこそ、届けたい

HoneStyleでは、現場で動ける状態まで育成した人材を、企業ごとのニーズに合わせてご紹介しています。

自社でBIM教育が難しい中小企業様にも、入社前の教育を通じて、構造や施工プロセスの理解を踏まえたソフト活用力を身につけたエンジニアをご提案可能です。実モデルを使ったプロジェクト形式の研修も取り入れ、実務に近い経験を積んだ状態で、入社させることができます。

日本語力には個人差がありますが、ご希望に応じた候補者選定やオプションレッスンにも対応。

本当に必要なのは、“今すぐ動ける＋伸びしろまで備えた人材”。
HoneStyleは、中長期で組織の力になるエンジニア採用をご支援します。

HoneStyleでは、採用前に現場水準のスキルと実務理解を徹底的に育成し、配属後すぐに戦力として活躍できるBIM人材を提供します。これにより、自社での育成なしでも確実に即戦力を確保できる体制を実現します。

私たちの教育プログラムは、図面読解力や業務理解を基礎から積み上げ、実務に即したプロジェクト演習を通じて、判断力と対応力を強化します。この実践的な研修により、配属先との認識差を最小限に抑え、即日戦力として現場で活躍できる人材を提供します。

また、配属後は定期的なフォローを行い、6ヶ月間にわたる定着支援を通じて、個々の成長を促進します。これにより、BIM人材は長期的に活躍し、企業の成長を支える力となります。

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🧩 Hiring Overseas Talent: A Breakthrough Solution to Domestic Challenges

── When you can’t hire the young. When your skills aren’t passed down. There is still an option.

📌 【This article takes about 3 minutes to read｜Key Takeaways】

• Solutions to BIM talent shortages faced by regional and mid-sized companies
• The advantages of integrating recruitment and training for job-ready engineers
• Strengths and success cases of HoneStyle’s hands-on training model

Can’t hire. Can’t train. They keep leaving—

“We post job listings, but young people don’t apply.” “Even when we do hire, they leave within three years.” “Our technical skills aren’t being passed on.” These complaints are no longer exclusive to local or mid-sized companies—they’re heard nationwide.

“Are you BIM-ready?” is the new qualification benchmark

For example, a major general contractor now uses “BIM capability” as one of its selection criteria when choosing partner companies per project. In this industry, where work is often split across multiple firms per construction zone, technical ability and organizational capability matter more than company size.

Komaihaltec decided based on local performance

At a promising regional company, a Myanmar structural engineer introduced by HoneStyle was seen actively working on-site using TEKLA Structures. The representative from Komaihaltec took strong interest in this level of practical skill and expertise.

“If they can do that, we can use them too.”

With that, **Ms. Theint Theint Aung**, introduced by HoneStyle, was hired and is now thriving as a **core member** supporting the company’s BIM implementation.

📽️ Watch the interview with Ms. Theint Theint Aung (YouTube)

This episode is a clear example of how **local success stories led to hiring decisions by major companies**, showcasing the strength of HoneStyle’s introduction model.

Now is the time for companies aiming to work with major firms to take action

Hiring foreign engineers doesn’t mean you need to expand overseas right away. However, many companies aim for direct transactions with large enterprises. And that’s exactly where to start.

This message is for the companies who think “We could never do that”

At HoneStyle, we introduce talent **who are fully prepared to contribute on-site**, tailored to the specific needs of each company.

Even for SMEs that find it difficult to offer in-house BIM training, we propose engineers who have **already learned how to apply software based on an understanding of structures and construction processes**, before joining your company. Our training includes real-project-based exercises, enabling them to **gain near-practical experience prior to placement**.

Language proficiency varies by individual, but we offer candidate selection and optional lessons according to your preferences.

**What companies truly need is talent who can contribute immediately—and grow further.**
HoneStyle supports recruitment of engineers who will **become long-term assets to your organization.**

HoneStyle develops engineers with job-ready skills and real-world understanding before placement, ensuring they are productive from day one. This eliminates the need for internal training and allows companies to immediately secure skilled BIM professionals.

Our training program strengthens drawing comprehension, task understanding, and decision-making skills through project-based learning. This minimizes gaps in expectation between companies and recruits, enabling engineers to contribute effectively from day one.

Post-placement, we provide regular follow-ups and six months of retention support, helping each individual grow steadily. As a result, BIM engineers continue to thrive long-term and contribute to corporate growth.

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