排斥か、共創か──外国人材を“育てられない国”に未来はあるのか... なぜ、日本から優秀な人材は去っていくのか？ 「外国人はもういらない」「日... 守屋麻美の現場から / Moriya’s insight Read more
制度ではなく、構造で人を惹きつける ── “選ばれる産業”とし... 何が語られるのかを問うために、私は参加した ... 守屋麻美の現場から / Moriya’s insight市場・業界動向 / Industry & Market Insights Read more
“人が育たないのは、“構造”がないからだ。ー 10年の実装から... 「人がいない」のではない。 「育てる構造」が欠けているのだ。 本質を誤れ... 守屋麻美の現場から / Moriya’s insight Read more
“人材支援はしない”ソフトウェア会社が、次に売上を伸ばす方法 🧩 ベンダーにも、販売先企業にも、“導入を止めない”価値がある ソフトウ... 提携モデル・事業連携 / Partnership & Alliances Read more
外国人エンジニアの面接設計で採用成功へ｜“勝ち筋”をつくる推薦... 🧩 面接という勝負に、“勝ち筋”を設計する 📌【この記事は約3分で読めま... 採用企業向け / For Employers Read more
育てる覚悟がない企業に、人材は根づかない｜育成設計と離職防止の... 🔍 優秀な人材は、“現場の違和感”を見逃さない 優秀な若手... 守屋麻美の現場から / Moriya’s insight Read more
