採用企業向け / For Employers
2025-7-7
「母集団」という言葉に、私は違和感を覚える
日本の人材紹介業界では、求職者を「母集団」と呼び、まるで在庫のように扱う文化が根強く残っています。
数を揃え、何十社にも一斉に応募させ、どこかに引っかかればそれで良い──そんな“数のマッチング”が、いまだに業界の主流です。
そのやり方で、エンジニアの人生に責任を持てるのか？
📉 外国人エンジニアが「根付かない」本当の理由
日本企業で外国人エンジニアが定着しない理由は、「外国人だから」ではありません。
問題は、受け入れる側が“根付くための下地”を用意していないことにあります。
- 入社前に必要な教育や文化理解の支援がない
- 企業が求める業務レベルや成果の定義が曖昧なまま採用される
- 言語・文化・働き方のギャップを埋めるプロセスが存在しない
🎓 HoneStyleの挑戦：「送り出す責任」を果たす人材紹介
私たちHoneStyleは、こうした構造的な問題に真正面から向き合い、“送り出す責任”を果たす人材紹介を実践しています。
🎯 3ステップの入社前教育：企業別カスタマイズでDay1即戦力へ
- 任せたい業務内容をヒアリングし、業務の流れ・基準・レベル感まで反映
- 差分を分析し、個別にカリキュラムを設計
- 企業が実際に使用している図面・ツールを用いた実務シミュレーション
エンジニアにとっても「不安なき入社」が自信と定着につながります。
🧑🏫 キャリアコーチング：伝える力・適応力を育てる
- ☑️ 報連相、トラブル対応、ミスコミュニケーションを防ぐ話し方を実践指導
- ☑️ 異文化環境でも成果を出せるマインドセットを醸成
🤝 企業との橋渡し：期待値の翻訳と信頼の設計
- ☑️ 企業が求める「成果の定義」や「暗黙の了解」を可視化し、エンジニアに伝達
- ☑️ 双方の期待値を事前に調整し、入社後のギャップを最小化
建設業は挑戦する価値のある未来を示せているだろうか？
📌 「どこに頼んでも同じ」ではない、HoneStyleという選択肢
現在の人材紹介業界では、求職者からも企業からも「どこに頼んでも同じ」という諦めの声が聞こえてきます。
しかし、私たちは違います。
- 💡 企業にとっては、教育コストを抑え、即戦力を確保できる最短ルート
- 💡 エンジニアにとっては、自信を持って新しい環境に飛び込める安心材料
- 💡 結果として、定着率が上がり、早期に成果を出せる採用が実現する
HoneStyleは、数ではなく質にこだわり、送り出す責任を果たすことで、企業とエンジニアの未来をつなぎます。
HoneStyleのアプローチは、実際に企業の利益に直結しています。
定着率の向上、早期戦力化、採用・教育コストの最適化──
HoneStyleは、送り出す責任を果たすことで、企業とエンジニア双方の未来を支えています。
📚 Talent Poolという言葉に、私たちが込める意味
私たちHoneStyleも「Talent Pool（タレントプール）」という言葉を使っています。
ただし、それは一般的な“履歴書の在庫”とはまったく異なる意味です。
🌱 採用とは、未来を共に創ること
採用とは、単に人を雇うことではありません。
未来を共に創る仲間を迎え入れることです。
その未来を確かなものにするために、私たちは「送り出す責任」を果たします。
そして、企業とエンジニアの間に、信頼と成果の循環を生み出します。
そして「この国で家族を養いながら、技術を磨けてよかった」と言える社会を、
ともに、築いていきましょう。
▶ 人材採用に関する資料ダウンロード
サービス内容・導入事例・サポート体制などをまとめた資料をご覧いただけます。
【建設業向け】 BIM/施工管理エンジニア採用サービス資料をダウンロード
【製造業向け】 製造DXエンジニア採用サービス資料をダウンロード
【IT業界向け】 IT/データサイエンスエンジニア採用サービス資料をダウンロード
▶ お問い合わせ
人材を“育てて届ける”取り組みにご関心のある方へ > 育成・紹介・定着支援まで、お気軽にご相談ください。
🌐 English Version
This is the English translation of the article above.
🧭 Why I Feel Uneasy About the Word “Talent Pool”
In Japan’s recruitment industry, it’s common to refer to job seekers as a “talent pool”—a term that treats people like inventory.
At HoneStyle, we also use the term “Talent Pool”—but not in the conventional sense. For us, it’s not a stockpile of resumes. It’s a community of individuals with potential, purpose, and a future.
The dominant approach is still volume-based: gather as many candidates as possible, submit them to dozens of companies, and hope one sticks.
Can we take responsibility for an engineer’s life with that mindset?
📉 Why Foreign Engineers Struggle to Stay
The reason foreign engineers often fail to settle in Japanese companies isn’t because they’re foreign.
It’s because companies fail to provide the foundation for them to thrive.
- No pre-employment training or cultural onboarding
- Unclear expectations about job scope and performance standards
- No system to bridge language, culture, or workstyle gaps
🎓 HoneStyle’s Challenge: Responsible Hiring
At HoneStyle, we confront these structural issues head-on.
We practice a model of recruitment that fulfills the responsibility of “sending talent with care.”
🎯 3-Step Pre-Employment Training: Customized for Each Company
- We listen to the company’s needs and reflect the actual workflow, standards, and expectations
- We analyze the skill gap and design a personalized curriculum
- We simulate real tasks using the company’s actual drawings and tools
🧑🏫 Career Coaching: Building Communication and Adaptability
- ☑️ Practical training in reporting, problem-solving, and avoiding miscommunication
- ☑️ Cultivating a mindset to succeed in cross-cultural environments
🤝 Bridging the Gap: Translating Expectations and Building Trust
- ☑️ Making implicit expectations and performance standards visible and shareable
- ☑️ Aligning both sides before onboarding to minimize post-hire friction
📌 Why HoneStyle Is Not Just Another Agency
Many companies and candidates say, “All agencies are the same.”
But we are not.
- 💡 For companies: the shortest path to securing ready-to-work talent while reducing training costs
- 💡 For engineers: the confidence to enter a new environment fully prepared
- 💡 As a result: higher retention and faster performance
HoneStyle focuses on quality over quantity. We fulfill our responsibility to send talent with care—connecting companies and engineers to a shared future.
HoneStyle’s approach directly contributes to business success.
Improved retention, faster onboarding, and optimized hiring and training costs—
HoneStyle supports the future of both companies and engineers by taking full responsibility for every placement.
🌱 Hiring Is About Building the Future Together
Hiring isn’t just about filling a position.
It’s about welcoming a partner to build the future with.
To make that future real, we take responsibility for every person we send.
We create a cycle of trust and performance between companies and engineers.
“I’m glad I stayed in this job,”
and “I’m glad I came to this country to grow my skills and support my family.”
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📄 For Construction: BIM / Site Management Engineer Hiring Guide
📄 For Manufacturing: DX Engineer Hiring Guide
📄 For IT: Data Science / IT Engineer Hiring Guide
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