🧩 推薦＝信頼の証。だから、私たちは最初から理想のエンジニアを届ける

── 高精度が人命に関わる現場で磨いた“選抜眼”で、配属後の成功確率を限りなく高める

はじめに｜ベンチャー企業に“2回目のチャンス”はない

新しい取引先との初回商談。そこで失敗すれば、次はありません。これは外国人エンジニアの採用事例でもまったく同じです。「今回の人材、ちょっと違ったかも…」という印象を与えた瞬間、次の機会は失われます。

だから私は、一度目の推薦で必ず“期待を超える”ことを絶対条件としてやってきました。そして、推薦時点での人材の質については、企業様から「期待外れだった」と言われたことは一度もありません。

なぜ、最初から「これだ」と思わせる人材を届けられるのか？

それは、私自身が“現場で本当に通用する人材とは何か”を、技術の最前線で体感してきたからです。
私はかつて商社に勤務し、日本のTier1メーカー向けに自動車部品の品質管理・製造管理・生産管理、そして購買（貿易業務）を担当していました。
生産は中国・台湾の工場。納期や精度の1ミリのズレが、最終製品の安全性に直結する──そんな極限の品質要求が求められる現場で、日々「ものづくりの真剣勝負」に向き合ってきました。

この業務において図面の理解力は、すべての基礎であり、判断の土台でした。
図面を正しく読めなければ、製造工程の進行も品質の担保も成り立ちません。
逆に言えば、図面ひとつ見れば、その人がどれだけモノを理解し、構造的に考えられるかが分かるのです。

こうした経験があるからこそ、私は設計図を通じて、**現場で信頼されるエンジニアの「素質」**を見極めることができます。

HoneStyleの推薦に“ズレ”がない理由。
それは、人材を「実務の視点」で見てきた私の目があるからです。

スキルを超えて。“真のプロ”を見抜く、選抜の基準がある

この経験があったからこそ、私はエンジニアを評価する時、「この人が現場で“使えるか”どうか」を、直感や印象ではなく、構造的に判断できるようになったのです。

• どのレベルのスキルが“最低ライン”なのか
• どんな学習姿勢があれば、成長が再現されるのか
• どのような人柄であれば、現場に溶け込めるのか

これらはすべて、スキルの上に成り立つ“プロとしての土台”です。どれほど高度な技術を持っていても、その技術を現場で発揮し、責任を持って仕事を完遂できる職業人としての資質が備わっていなければ、意味がありません。

そうした基準を、ミスが許されない世界線で鍛え上げてきたからこそ、HoneStyleでは創業当初から「ハズレなしの推薦」が実現できています。

初回推薦の1人が、50人のチームを率いるリーダーに

経営視点で働く姿勢が評価され、3年間で50名を超える継続採用に発展しました。今ではその初回推薦者がリーダーとして組織の中核を担っています。

👉 関連記事：「成長ポテンシャルを見抜く評価手法」もご覧ください。

📩 ご相談・導入をご希望の企業様へ

面接の精度を変えることで、採用の質は確実に変わります。
HoneStyleでは、貴社の事業と組織に合った最適な人材をご紹介し、面接通過ではなく「入社後の活躍」にこだわってご支援いたします。

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🧩Recommendation = Proof of Trust.

That’s Why We Deliver the Ideal Engineer from Day One.

── A selection eye forged in a field where precision impacts human lives, maximizing post-assignment success

Introduction | No Second Chances in Startup Business

In a first meeting with a new client, there’s no room for failure. The same applies to introducing engineers. Once a client thinks, “This candidate might not be the right fit…” the opportunity is gone.

That’s why I’ve always made it a rule to exceed expectations with the very first recommendation. To this day, we’ve never received feedback that our candidates fell short.

Why We Deliver “This Is It” Talent from the Start

Why can we deliver talent that feels like “the one” from the very first recommendation?

Because I’ve experienced, firsthand, what it takes for someone to truly perform on the front lines of engineering.

I used to work at a trading company, where I was responsible for the quality control, production management, manufacturing supervision, and procurement (including international trade) of automotive components for Tier 1 suppliers to Japan’s top automakers.

These parts were produced in factories in China and Taiwan, and even a one-millimeter deviation in precision or delivery timing could directly impact the safety of the final product. It was a world where extreme quality demands were the norm—and every day was a serious battle in the pursuit of manufacturing excellence.

In this environment, the ability to understand engineering drawings was fundamental. Without it, production processes couldn’t proceed, and product quality couldn’t be guaranteed.

In fact, by looking at a drawing, I learned to assess how well the engineer grasps the mechanics of what they’re designing—and whether they’re thinking structurally and precisely.

This is why I can evaluate whether someone has the innate potential to be trusted and effective in the field—just by reviewing their technical documentation.

The reason HoneStyle’s recommendations rarely miss the mark?
It’s because I view talent through the lens of real, hands-on experience.

Beyond Skills — Recognizing the Foundation of a True Professional

This experience taught me to evaluate engineers not based on gut feeling or interviews alone, but through structured, repeatable judgment.

• What skill level is the true baseline?
• What kind of learning attitude drives sustainable growth?
• What kind of personality blends naturally into teams?

These are the foundations that must support any technical skill. No matter how advanced someone’s abilities are, they are meaningless unless paired with the discipline and ownership required to deliver in real-world conditions.

This is why HoneStyle has been able to deliver right-fit engineers without exception since our founding — because we built our evaluation standards in a world where mistakes were not an option.

From One Hire to Fifty — How One Engineer Transformed a Company

The first engineer we introduced stood out for his leadership mindset and collaboration. Over 3 years, that trust turned into 50 hires — and he now leads them as a team manager.

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